Quel est mon rôle en tant que consultant en gestion des Ressources Humaines

Mon rôle est de vous soulager dans la gestion administrative et quotidienne de votre personnel. Je prends également en charge toutes vos obligations légales en tant qu’employeur :

  • Gestion des salaires, des fiches de paie et des avantages extra-légaux
  • Accompagnement du recrutement
  • Rédaction des contrats de travail
  • Mise en place d’une politique salariale
  • Simulation des couts salariaux
  • Rédaction des documents sociaux
  • Rédaction et mise à jour du règlement de travail
  • Réponse aux questions du personnel

La prise en charge de ces tâches est réalisée au mieux de vos intérêts et en toute confidentialité. Elle permet de vous concentrer sur votre activité et de réduire les coûts qu’engendre l’occupation de travailleurs.

En d’autres termes, l’externalisation de la RH est efficace et vous apporte sérénité et rentabilité.

Je peux également vous faire une offre sur mesure adapté à vos besoins. N’hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements.